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聂氏政经谈论日子中的经济学36-40

  曩昔在高铁或一般列车上,吃饭时只能忍耐铁总15、30或40元的难吃盒饭,由于没有挑选,要不就自己泡方便面。从2017年7月开端,高铁上也能够叫外卖了。例如,我从北京去姑苏,常常提早预订南京“老舅舅”的快餐,好歹一个南边人在去南边的路上能够吃到南边饭菜了。可是从铁总的视点讲,这未必是赢利最大化的方法。假如铁总独家独占餐饮供给,优点是自家盒饭的销量大、赢利高,害处是许多乘客会用自带的餐食代替盒饭,一朝一夕可能会导致自家盒饭的商场不断萎缩。假如铁总对第三方开放商场,每次能够收取8元手续费(这几乎是净赢利),可是短期内会导致自家盒饭的销量锐减。我信任,铁总应该经过权衡,发现开放商场尽管会导致赢利下降,可是从法理上不能总是独占,并且这终究赢得了乘客的好感,也算是一项便民方法吧。

  2008年8月27日,国家审计署的一份作业报告显现,2002-2006年,我国移动、电信、联通、网通、铁通5家电信企业累计投入1.1万亿元用于基础设备(主要是铁塔)建造,重复出资问题十分杰出,通讯光缆运用率仅为1/3左右。2014年7月11日,在工信部的协调下,三大运营商我国移动、我国联通和我国电信一起建立我国通讯设备服务股份有限公司(即后来的我国铁塔公司)。一个风趣的问题是,谁应该是铁塔公司的控股股东?按说,我国移动的用户数量最多,多达9亿用户,占有全国15亿用户的60%,必定应该控股铁塔公司,可是实际上三家企业都没有控股。它们三家别离出资40.0亿、30.1亿和29.9亿元人民币,别离持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。为什么不能让某一方控股呢?新准则经济学有一个解说,当多个企业依靠于一起的基础设备时,为了避免任何一方运用要害资源对其它企业敲竹杠(holdup),最好的方法是相关企业对要害资源联合出资并且共享股份,一起避免任何一方“一家独大”。例如,几家石油公司会一起出资建造一个管道公司。假如某家企业具有管道,那么其它石油公司就会被敲竹杠,由于没有其他挑选。因而,根据这种制衡的逻辑,尽管我国移动公司用户数量最多,可是也不能控股铁塔公司这一要害资源。

  每个职工都喜爱单位发奖金,并且管理学一般都以为正面鼓舞比负面赏罚要好。为了鼓舞职工做一件作业,一般给“胡萝卜”比给“大棒”要更好。从这个视点讲,单位给职工的奖赏把戏越多,金额越高越好。例如,某个单位开会时每非必须报到,但总有人缺席。所以,领导规则,缺席一次就扣除奖金200元,成果惹得许多职工不高兴。后来领导思路改变,改为每参与一次就发奖金200元,成果我们开会的积极性大幅进步了。可是后来也发生了新的问题,便是什么作业都要发奖金、给补助,不然就没人愿意干。惯例的作业还好办,一旦呈现紧迫加班的状况,就有职工开端和领导讨价还价,要求进步加班补助,不然就不干了。这样就形成了一种习尚:但凡有钱的作业就干,没钱的作业就不干。但一个非企业的单位,有多少作业能够直接盈余呢?久而久之,人心不齐,习尚变坏,人人势利。可见,凡事依靠奖金的准则,也未必是好准则。那么终究哪些作业应该发奖金,哪些作业不该该呢?我以为一个基本原则是:但凡需求额定支付尽力的活动,或许鹤立鸡群的成绩,应该给予奖赏;但凡本职作业范围内的活动,不该奖赏,应该用敬业精神和职业道德鼓舞。总归,奖赏不是越多越好,当然也不是越少越好。

  老百姓都怨恨糜烂,由于糜烂是一种不公平的行为。我国2012年末掀起的反糜烂运动,取得了很大的成效,净化了社会习尚和政治生态,也赢得了老百姓的大力支撑。但是,经济学家对糜烂的点评仍然存在两个极点。一种观念以为,不合理的控制导致了糜烂,因而个人或企业经过糜烂行为绕开控制,能够添加出资和产出,此刻糜烂相当于润滑剂,是一种“次优”的挑选。例如,你想开一个早餐店,但假如严厉依照规则,你永久拿不到卫生许可证,也不可能经过消防查看,只能花钱找中介“摆平”。此刻,你不光以为糜烂不是有害的,而是有利的。另一种观念以为,糜烂相当于对个人或企业征收了一种额定的税收,歪曲了出产或出资的鼓舞,因而是阻止经济车轮行进的沙子。长期以来,两派观念相持不下,各有各的道理,并且各自都能找到经历依据支撑。

  传统观念以为,高薪有利于养廉。背面的逻辑是十分紧密的:一个人的糜烂违法行为是有本钱的,薪酬越高,糜烂被抓后丢失越大,也便是说糜烂的机会本钱越高,因而高薪有助于削减糜烂。这是功率薪酬理论的翻版。一说到高薪养廉,有两个经典事例总是被提及,一是新加坡政府官员的高薪,例如新加坡总理李显龙的最高年薪可达220万新加坡元(相当于1100万元人民币),资深部长是176万新加坡元(870万元人民币);二是雍正年间推广的养廉银准则,例如总督的养廉银是1.3-2万两白银,最高可达本薪的100倍。最近,几名以色列学者运用全球58个国家18800个人的查询数据,发现高薪并不能养廉。榜首,高薪酬并不必定对应好绩效,由于公务员的绩效往往难以衡量;第二,运用高薪酬来鼓舞作业,会让一些酷爱大众服务的公务员发生负面效应;第三,高薪酬鼓舞体系会添加公务员对糜烂的容忍度或负罪感。关于一个乡镇长来说,假如一个月6000元能够贪婪的线万元为什么不能持续贪婪呢?总归,糜烂和高薪之间并无直接的对应联系。

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