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新装修的办公楼充满刺鼻味道 “准妈妈”想请假犯了难
发布于 2016-7-23


新装修的办公楼充满刺鼻味道 “准妈妈”想请假犯了难





龙虎网讯 金陵晚报记者报道 “我想请假怎么就这么难呢”,怀有四个月身孕的叶小姐拨进金陵晚报法援热线求助。

原来,叶小姐在南京一家私企做文员。前一段时间,公司搬了新大楼,由于才装潢完毕一个月,办公室内充满了刺激的味道,不少员工都怀疑是甲醛“作怪”。

作为“准妈妈”的叶小姐,考虑到甲醛会对腹中的宝宝造成损害,向公司提出了请假的要求,却被人事部经理一口回绝,让她拿出甲醛超标的证据。

孕妇出现先兆流产症状

叶小姐所在的公司换了新大楼,办公硬件设施比原来好了一大截。这本来是件好事,可通风透气不到一个月,公司就让所有的员工搬了进去,室内隐约可以闻到油漆的刺鼻味道。为此,办公室里不少员工都购置了空气净化机等“防毒”用品。

叶小姐怀有4个月的身孕,长时间坐在办公室内,经常感到头疼。跟她在同一个办公室上班的大姐提醒她,大楼刚装潢完,室内的甲醛可能还没有散开,甲醛作为有毒气体,会对叶小姐肚子里的宝宝产生不良的影响,甚至会造成畸形。

一听说危害这么大,赶紧来到医院。经过检查,医生表示,叶小姐已经出现先兆性流产的症状了,建议她在家静养。同时,听说了叶小姐的担忧后,医生也表示,如果办公室内甲醛含量太高,孕妇最好避开。

产假不够,想请假怎么办

为此,医生在叶小姐的病历上详细描述了叶小姐的情况,并建议其在家静养待产。当叶小姐拿着病历来到公司时,人事部经理一口回绝了她的请假要求。

采访中,叶小姐委屈地告诉记者,“人事部经理说,规定产假四个月,现在让我休息不是不可以,但距离预产期还有5个月,加上产后坐月子还需要1个月左右的时间,我选在这个时候休假,以后一旦超期就会按照旷工来处理。”

同时,对于叶小姐提出甲醛超标的疑问,人事部经理表示,如果叶小姐担心,可以自己找检测公司来检测空气中甲醛含量。否则在无凭无据的情况下就要求请假说不过去。“她说,如果这次同意了我的请假要求,以后一旦有女员工怀孕要请假,岂不是都要无条件批”

叶小姐很苦恼,虽然自己上班才四年不到的时间,但单位的工资待遇很好,她并不想辞职。但如果单位不批假,自己就真的没办法了吗

>>>律师说法

有假条不批也不能算旷工

对此,北京大成(南京)律师事务所林晨律师表示,以叶小姐这种情况如果产假不够又想请假的,只有出具医院的病历及病假证明,由单位按病假待遇处理。有医院的病假证明,如果单位不批,员工不去上班,单位也不能按照旷工来处理。

但如果用人单位态度强硬,叶小姐要注意保留证据,以便日后维权。比如,在将病假条和病历交给单位前,应保留复印件。

同时,在出具病假条时,也应该注意到以下两点:1.出具病假条的医院必须是县级以上医院;2.是否实际适用“医疗期”的规定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,“实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下为三个月;五年以上的为六个月……”

也就是说,以叶小姐的工作年限来算,她的医疗期最多3个月。













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